C-THR87-2305 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023

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顧客のニーズに応じて三つのバージョンがあります

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関連勉強資料の練習と暗記をすれば合格できます

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SAP C-THR87-2305 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C-THR87-2305 試験問題：

問題 #1
How would you assign the same business goal to all employees in a non-EC integrated plan?

A. Use the user ID of each employee in the business goals file.
B. Use the Manage Employee grouping.
C. Use a common field value for all employees in the employee history file.
D. Use the correct performance management form template.

問題 #2
Refer to the screenshot below. When implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template, to which of the following does the highlighted Effective Date refer?

A. The date published transactions are effective in Employee Central
B. The date the program begins
C. The date the program ends
D. The date the system uses to pull data from Employee Central

問題 #3
What does the Enable Guideline Optimization setting do? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. It requires relaunching the form when guidelines are changed during mid-cycle.
B. It locks the guideline rule settings so they are un-editable after form launch.
C. It changes the guidelines so they are updated on the form immediately.
D. It helps render the worksheet faster when there are more than 1,000 guideline formulas.

問題 #4
Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale. How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.
B. Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
The US ratings remain in the performance forms.
C. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.
D. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.

問題 #5
Your client has a performance process where employees can enter goals. The individual part of the employee's bonus is based on the performance against these goals - but not all of them. When going through the goal setting process, the employee and their manager will discuss whether or not a goal is "bonus relevant" - that is, the employee's attainment against that goal affects their bonus at the end of the year. What is the best way to set this up without administrative intervention?

A. Goals that are relevant to the employee's bonus need to be exported from Goal Management and imported into Business Goals.
B. Goals that are relevant to the employee's bonus need to have a different type, set when creating the goal.
C. Relevant goal performance is imported into each employee's Assignment History.
D. Goals that are relevant to the employee's bonus need to be in a separate section in the performance form.

解説：