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C_THR86_2411 : SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation

C_THR86_2411

試験番号:C_THR86_2411

試験科目:SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation

更新日期:2026-08-13

問題と解答:全82問

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関連勉強資料の練習と暗記をすれば合格できます

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SAP C_THR86_2411 試験シラバストピック:

セクション比重目標
レポートと管理1% - 10%- ロールベースの権限
  • 1. セキュリティ設定
  • 2. 権限管理
- 報酬レポート
  • 1. 標準レポート
  • 2. アドホックレポート
変動給の基礎11% - 20%- 変動給の設定
  • 1. 事業目標の設定
  • 2. ボーナス計算の設定
報酬フォーム11% - 20%- プランナーの操作
  • 1. 提案と調整
  • 2. 承認ワークフロー
- ワークシート管理
  • 1. 経営層レビューのプロセス
  • 2. 報酬フォームの起動
予算計画21% - 30%- 予算設定
  • 1. 予算計算方法
  • 2. 予算のインポートとエクスポート
- ガイドライン
  • 1. ガイドラインマトリクス
  • 2. ルックアップテーブルの設定
Employee Central 連携1% - 10%- データ統合
  • 1. Foundation object の使用
  • 2. 従業員データのマッピング
報酬プランテンプレート31% - 40%- 適格性ルール
  • 1. 従業員の適格性設定
  • 2. プランナー割り当てルール
- テンプレート設定
  • 1. ルートマップの設定
  • 2. 項目ベースの権限
  • 3. 報酬ワークシートの設定

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題:

1. Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Compensation Management
B) Generate Statements
C) Executive Review Export
D) Manage Compensation Forms


2. Your customer has implemented SAP SuccessFactors Employee Central (EC) now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central. Some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP SuccessFactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan for all employees, regardless of where their employee data sits.
What is the recommended approach to this scenario?

A) Create a single EC-integrated template use the Hybrid Template option.
B) Create two templates - one with EC integration one without.
C) Create a single non-integrated template, export the EC employees, import them via UDF.
D) Suggest a phased approach where the non-EC employees become part of the process later as they migrate.


3. What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A) Standard Suite hierarchy
B) HR Manager hierarchy
C) Standard Suite hierarchy (including Inactives)
D) Compensation hierarchy (Second Manager)
E) Rollup hierarchy (including Inactives)


4. What happens to compensation forms when the currency conversion table is updated during the planning period?

A) Only completed forms are affected.
B) In-progress forms are NOT affected.
C) Change is dynamic to in-progress forms.
D) In-progress forms are only affected when Update All Worksheets is run.


5. Which actions are controlled by role-based permissions? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Making changes through Executive Review
B) Opening compensation worksheets
C) Updating a Compensation Statement
D) Editing columns on a worksheet


質問と回答:

質問 # 1
正解: A、C
質問 # 2
正解: A
質問 # 3
正解: A、D、E
質問 # 4
正解: C
質問 # 5
正解: A、C

C_THR86_2411 関連試験
C-ARSUM-2404 - SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP Ariba Supplier Management
C_THINK_01 - SAP Certified Associate - Design Thinking
C-TS414-2023 - SAP Certified Associate - SAP S/4HANA Cloud Private Edition, Quality Management
C_THR82_2405 - SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goals
C_ADBTP_2601 - Administrating SAP Business Technology Platform(C_ADBTP_2601)
関連する認定
SAP Certified Associate
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SAP Certified Product Support Specialist
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